EXPERIENCIA ADQUIRIDA vs EXPERIENCIA TRANSFERIDA

En este artículo, pretendo poner de manifiesto la importancia que tiene la TRANSFERENCIA tanto de CONOCIMIENTO, como de EXPERIENCIA en las organizaciones.

El aporte de valor a la organización, tiene una relación directa con el conocimiento y experiencia aportados por las personas que la integran.

La FORMACIÓN CONTINUA de las personas, es un factor estratégico, que ninguna organización debería olvidar

Podéis acceder al artículo, en el siguiente link:

EXPERIENCIA ADQUIRIDA vs EXPERIENCIA TRANSFERIDA

 

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